9月28日，以“立主业 开新局 正青春”为主题，集团公司召开青年员工座谈会，集团公司党委书记、董事长虞岳明参加会议并讲话，集团公司党委副书记、董事、工会主席陈怀义主持会议。

会上，集团公司青年员工代表围绕企业改革创新、转型发展、管理提升和青年干部职工思想政治建设、成长成才、队伍建设等方面开展座谈交流、建言献策，会议氛围轻松热烈。

虞岳明在座谈会中强调，召开此次会议的核心目的就是希望二轻所有的青年干部职工有更好的发展。他就集团当前和今后往哪里走、要如何发展以及个人的成长感悟、经验两方面出发，与参加座谈的青年干部职工做了分享。

虞岳明表示，近年来，集团公司不断加大改革力度，取得了很好的成效。面对上半年突如其来的新冠肺炎疫情，集团公司于危机中觅新机、在变局中开新局，成功并购上市公司国瑞科技，完成申达公司搬迁技改，成为省属企业中唯一一个获浙江省科学进步一等奖的单位，集团公司始终保持战略定位，在积累和思考中寻求新突破。下一步，集团公司将沿着去年第一届党代会提出的“5421”的目标及集团公司“十四五”规划，按照中央《国企改革三年行动方案》，全面深化改革，推动集团层面的混改；围绕“三大产业”，即先进（高端装备）制造业、数字经济产业、以工美文化为支撑的文旅融合产业，打造“三大平台”，即国瑞科技、申达公司及信联物业园区，让二轻集团成为让人刮目相看的、受人尊敬的省属公有制企业。他表示，青年干部职工是推动集团公司发展的生力军，是确保集团公司基业长青的关键力量，只有齐心协力、共同努力，形成上下联动的合力，企业才能实现持续、快速、健康及高质量的发展。

虞岳明还就青年职工的发展提出了六点希望：一是青年职工干部要主动融入公司改革发展的大局，要乐于到基层去锻炼成长，敢于挑重担，勤于在工作中学习，擅于在实践中积累经验、增长才干，要牢记三个“不”，不要怕吃亏，不要怕苦怕累，不要怕被批评；二是要持之以恒提高素质能力，除了文字写作能力和口头表达能力外，也要不断加强学习能力、沟通能力、协调能力和组织能力；三是要牢记“三种思维”，即系统思维、动态思维和辩证思维；四是在汇报工作时要说结果，在请示工作时要说自己的想法建议；五是冷静理性地规划职业生涯；六是不断提升自身的道德修养。

陈怀义在座谈会上强调，“青年是祖国的未来，民族的希望”，希望新时代的二轻青年学会“做梦”，有理想、有追求、有梦想；勇于“追梦”，善学习、能坚持、出成效；努力“圆梦”，用内心的成功定义自我的成功。

党群工作部负责人，集团公司团工委书记及各单位青年员工代表共14人参加会议。