为加强管培生培养工作的有效性，以“晒绩”促“赛绩”，1月30日上午，集团公司召开了管培生阶段性考评答辩会。集团领导班子成员徐旭阳、吴敏、张城、余显勇作为答辩委员会评委出席会议并打分。人力资源部负责人吕敏主持会议。

答辩会上，管培生们通过PPT演讲的形式，围绕轮岗期间的主要工作内容、个人收获以及想法建议等方面进行了总结汇报。大家均表示，通过半年多的历练，自身的工作能力和业务知识等都得到了很大提升，希望能够为集团改革发展贡献自己更大的价值。在听取汇报后，集团公司领导进行了提问和认真点评，对管培生第一阶段的工作给予了充分的肯定，并进一步对管培生的成长提出了要求和希望。

作为落实省人才工作会议精神的一项重要举措，同时也是解决构建“3+1”业态格局所产生的对优秀管理人才的迫切需求，集团公司去年首次开展管培生“优培计划”。未来，集团公司将进一步完善管培生培养体系，充分激发管培生的个人潜能，为集团公司后备人才梯队建设提供有力支撑。