根据集团公司“双轮驱动”发展战略，为进一步做好人才的选拔培养，形成灵活的选人用人机制，营造风清气正的选人用人氛围，经集团党委研究，决定开展集团公司竞争性选拔中层干部工作，通知如下：

一、竞争性选拔的目标职位

集团公司财务部经理助理1名

二、选拔对象范围

集团公司符合选拔资格条件的在职职工。

三、报名资格条件

（一）基本条件

1、具有较高的政治素质，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚决执行党的路线方针政策，党性观念和组织纪律性强；坚持集体企业的创办宗旨和方向，善于维护集体资产的合法权益。

2、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能够把理论知识和实践经验同企业实际相结合，创新性地提出企业改革发展思路和工作举措，并开展卓有成效的工作。

3、熟悉现代企业管理，具有履行职责所需的决策能力、经营管理能力、组织协调能力、风险控制能力，能够坚决执行集团公司的决策，有战略思维和全局观念。

4、具有较强的事业心和责任心，忠于职守，勤勉敬业。

5、坚持民主集中制，善于集中正确意见，具有良好的职业道德和职业信誉，作风正派，廉洁从业，遵章守纪。

6、认同集团公司文化。

（二）资格条件

1、大学本科以上学历。

2、身体健康，年龄在45周岁以下（1972年6月1日以后出生）。

3、会计师（或审计师、经济师）及以上专业资格或具有注册会计师等执业职格；熟悉国家财经政策法规和企业会计制度，有较强的企业财务管理和风险防范能力；有从事财务、会计、审计、资产管理等相关岗位5年及以上专业工作经历。

四、选拔程序

1、制定方案。集团公司人力资源部制定竞争性选拔工作方案，经集团公司党委批准后组织实施。

2、宣传发动。组织召开竞争性选拔动员会议，积极动员和鼓励符合条件的人员报名参加。

3、公开推荐报名。报名采取组织推荐、个人自荐的办法。报名须如实填写《竞争性选拔中层人员推荐报名表》，详见附件。报名截止日期为2017年6月30日。

4、资格审查。集团公司人力资源部按照任职资格条件对报考者进行资格审查，符合条件者发给准考证（符合资格的报名人数少于3人则取消本次公开选拔）。

5、笔试。笔试突出实践性、灵活性，根据目标职位要求，注重对报考者运用理论、知识和方法分析解决实际问题能力的测试。笔试实行单一综合卷形式，在日常工作积累和调研分析的基础上，采用简答、案例分析、论述等主观开放题型，以闭卷方式进行。考试出题及阅卷由专家出题组负责，专家出题组由外部聘请专家、财务部、人力资源部组成。笔试统一组织举行，笔试时间在准考证上予以明确。

6、确定面试人员。根据笔试成绩高低按目标职位1：3的比例确定进入面试人员名单，并予以公示。

7、面试。面试着重了解报考者在能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度，采取竞职陈述和回答问题相结合的方式。面试组由专家评委组和群众评委组构成，评分权重分别为70%和30%。专家评委组5人，由财务、人事分管领导和财务部、人力资源部、监审部负责人组成。群众评委组5人，由集团公司财务人员代表、工会代表、监审部工作人员组成。专家及群众评委应独立、署名打分，在去掉一个最高分和一个最低分后取平均分确定面试成绩。

8、确定考察对象。根据考试情况，按笔试30%、面试70%的比例加权计算出总成绩，取前2名作为考察对象。笔试、面试成绩通知本人，并在适当范围内予以公布。

9、组织考察。制定考察量化评价办法，考察综合情况由考察对象基本条件、群众评价和考察组评价三个方面组成，权重分别为30％、30％、40％。其中，考察对象基本条件包括任职时间、专业岗位经历、基层工作经历、年度考核和奖惩等指标；群众评价包括民主测评、征求意见等指标；考察组评价包括集体分析评分和考察组个人评价评分。各考察组在定性考察基础上，对考察对象进行量化评价，最后根据考察情况和综合量化评价得分进行排序，提出任职建议人选。集团公司人力资源部负责组织考察组。

10、决定任用。实行定性考察和量化评价相结合，内容包括考察对象考试综合成绩和考察综合情况两部分，按各占50%的权重，合成综合量化评价分数。集团公司人力资源部根据笔试、面试成绩和考察情况，经综合分析后提出拟任用人选，报集团公司党委研究决定。

11、任前公示。拟任人选确定后，发布公示公告，公示时间为7天，以广泛听取意见，接受群众监督。公示后，未发现有影响任用问题的，按照有关规定办理任用手续。
　　五、时间安排

6月15日前，发布选拔工作通知公告文件；

6月15日-30日，推荐报名，组织笔试试卷命题工作；

7月3日-5日，资格审查;安排笔试；面试准备；

7月6日-7日，组织面试；

7月10日-12日，组织考察；

7月14日前，讨论决定人选，进行任前公示；

以上日程，根据实际进展情况，以正式通知、公告为准。

六、待遇和管理

竞争性选拔的领导人员实行试用期制，试用期为一年，试用期间享受相应职务的政治、工资、福利待遇。试用期满经组织考核胜任的，按有关规定办理正式任职手续；不胜任的，免去试任职务，按原职级回原单位或重新安排工作。　

七、组织领导
　　竞争性选拔工作在集团公司党委领导下进行。

集团公司人力资源部负责本次公开选拔的组织、协调工作。

集团公司监察审计部负责对公开选拔工作进行全过程监督。

八、纪律监督

竞争性选拔工作应严肃工作纪律，严格按照程序办事，严格执行保密和回避制度。对选拔工作中的弄虚作假、违纪行为，广大职工群众可以向集团公司党委、人力资源部或纪检监察部门检举、申诉，按照有关规定核实处理。

九、报名方式

1、书面报名请递交报名表至集团公司人力资源部1210室。

2、电子邮件报名请发送邮件至jiayingniu@163.com

3、联系人：贾蓥 胡向文 56056981/87802534

集团公司人力资源部

二0一七年六月十五日

附件：

beat365网站公司竞争性选拔中层人员推荐报名表

报名职位 ：

（备注：所列项目均为必填项，应填写真实内容或注明“无”）